Le pôle AHI 94 situé dans le département du Val de Marne
1 adjoint de DIRECTION A temps plein en CDD
Poste à pourvoir du 2/01/2025 jusqu’au 31/03/2025
Public accueilli :
- CHRS 94 : Jeunes femmes âgées de 18 à 35 ans, seules ou avec enfants âgés de plus de trois ans (67 places)
- CHU 94 : Femmes ou couples avec enfant(s) auparavant hébergés à l’hôtel – Femmes isolées en rupture d’hébergement (62 places)
Raison d’être du Poste :
L’adjoint de direction met en œuvre le projet de l’Association, élabore et met en œuvre le projet de l’établissement et contribue au pilotage stratégique des établissements et des services en France.
Activités principales :
- Définition, mise en œuvre, contrôle de la politique d’accueil, d’accompagnement et de formation des publics accueillis au sein du pôle, dans le respect des principes fondamentaux de Claire Amitié ci-dessus énoncés
- Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
- Gestion économique, financière, administrative et logistique (en lien avec la direction administrative et financière)
- Représentation et promotion
- Management des ressources humaines
Latitude d’action/autonomie- responsabilité
Grande autonomie
Responsabilités techniques et managériales
Subdélégations précisées dans le Document Unique de Délégation
L’adjoint de direction encadre plusieurs chefs de service au sein du pôle qu’il dirige. Il donne et contrôle les missions du chef de service. Il anime les réunions de direction de pôle et les réunions interpôles avec les chefs de service.
CONTEXTE D’EXERCICE :
Enjeux particuliers
Une qualité attendue concrètement dans le service rendu quotidiennement au public accueilli
Difficultés particulières:
Services ouverts 24/24, astreintes, obligation d’une présence régulière auprès des salariés quels que soient leur rythme de travail (jour/nuit), amplitudes de journées, hébergement du public sur plusieurs sites, voire même plusieurs départements,
Obligation de continuité de service en direction des publics accompagnés
Déplacements
Turn-over des salariés – contact direct avec les populations,
Poids de l’autorité administrative et application de décisions prises par des tiers (autorités de contrôle et de tarification, …)
Profil recherché
De formation Master 2
Compétences techniques (métier)
- maitrise des procédures de tarification des établissements et services sociaux et connaissance des circuits d’orientation vers les structures
- maitrise du dispositif REAJI
- veille stratégique au sein du comité directeur dans son domaine d’expertise et notamment dans le secteur social et médico-social
- bonne maîtrise de l’environnement et expertise de la règlementation des établissements sociaux et des champs de compétence du pôle (inclusion sociale, protection de l’enfance et de la jeunesse)
- maitrise des problématiques liées au public accompagné, à son environnement, au contexte local
- capacité à développer des partenariats
- maitrise des procédés d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations d’une structure sociale
Savoir être
– adhésion à l’association
– maîtrise de soi
– compréhension des autres
– réponse à la demande
– rigueur
– recherche d’informations
– raisonnement analytique
– esprit de synthèse
– souplesse / adaptabilité
– capacité d’initiative et anticipation
Compétences managériales :
– développement des autres
– coopération – esprit d’équipe
– conduite d’équipe
Statut : CDI à temps complet–– CCN 51 Coeff 590 – Astreintes (1 semaine/mois) – forfait jours
Autres informations : CV et lettre de motivation exigés pour poser une candidature
Contact : Mme Laure Grammont – laure.grammont@claireamitie.org
